Кадровый (HR) консалтинг – комплекс мероприятий, призванный построить эффективную систему управления персоналом и повысить эффективность работы организации. Доверив построение управленческой модели внешним экспертам, вы сможете сконцентрироваться на выполнении стратегических бизнес-задач.
Многие компании имеют преимущества перед конкурентами, но все равно несут убытки и терпят неудачу. Не помогают передовые технологии, гениальность идей, высокопроизводительное оборудование и качественное сырье. Проблема в отсутствии квалифицированных и мотивированных кадров. В результате предприятие отстает в развитии и тратит ресурсы впустую.
Цены
Кадровый консалтинг | от 100 у.е |
Цели и задачи
Консалтинг в области кадров состоит из теоретических и практических решений, которые будут работать на ваш бизнес. Ваша цель – увеличить прибыль и минимизировать затраты, наша – подготовить работающую модель управления сотрудниками, разработать систему и внедрить ее в организацию. Мероприятия кадрового консалтинга помогут определить степень удовлетворенности работников, а затем – оптимизировать управленческий учет, что позволяет оптимизировать количество персонала и усовершенствовать корпоративную культуру.
Структура кадрового консалтинга
Консалтинг в сфере HR включает:
- Поиск и отбор профессиональных кадров в экономике, финансах, налогообложении, менеджменте и маркетинге, юриспруденции.
- Оценку эффективности и аттестацию работников.
- Разработку локальных нормативных актов, которые регулировали бы отношения между нанимателем и сотрудниками в области начисления заработной платы, материального стимулирования, дисциплинарной ответственности и должностных обязанностей.
- Создание систем мотивации для различных категорий специалистов: от руководителей отделом до рядовых исполнителей.
- Проведение тренингов и обучающих программ.
- Разработку стандартов внедрения корпоративной культуры.
- Передачу кадрового делопроизводства на аутсорс.
Оставьте заявку или свяжитесь с нашими консультантами по телефону: мы оценим ситуацию и предложим оптимальный вариант для построения эффективной стратегии работы с кадрами вне зависимости от размера организации, сферы деятельности или иных факторов.